五险一金包括什么

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　　五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。 五险一金的专业名词 统筹基金：即在养老保险制度从国家单位制逐渐向国家社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1) 以企业缴费为主建立社会统筹基金; (2) 由职工和企业缴费为主建立个人帐户...[查看详细]

　　事业单位五险一金包括什么？ 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。...[查看详细]

　　五险一金包括哪些？ 五险一金包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金。 该怎么缴纳？ 交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险：个人无，单位1%； 生育保险：个人无，单位1%。 而工伤和生育保险的费用均由单位...[查看详细]

　　五险一金包括什么？ “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。...[查看详细]

　　五险一金具体都有什么？所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。 其具体的缴纳比例如下： 养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）； 失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位...[查看详细]

　　国家规定的五险一金有哪些？ 五险（即劳动保险部门的五大险种）：基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；一金：住房公积金。 一般都是缴纳三险基本养老保险、失业保险、基本医疗保险，高危行业还应有工伤保险。住房公积金没...[查看详细]

　　五险一金包括注意事项详解 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。 注意事项 1. 养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不...[查看详细]

　　养老保险的享受待遇 累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1．按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 2．死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费，按当地上半年度职工平均工资6个月发给。（其中领养财政退休金的才是按月发放，直至供养直系亲属死亡是对领养财政退休金） 养老保险应尽量连续缴纳，根据有...[查看详细]

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