五险一金包括什么？如何才能让社保不白缴？

　　五险一金外要加第六险，如何才能让社保不白缴?对于企业员工来说，每月工资和实际到手的钱会有部分差距，每个月五险一金要交多少，每个险种各交多少，不仅关系到手工资，也和紧密相关。

　　近日，办公厅下发了《关于试行职工长期护理保险制度的意见》。其实，早在去年7月，人社部就在全国启动了职工长期护理保险试点工作，首批试点城市中包括山东青岛。

　　这次下发文件是山东决定在全省试行职工长期护理保险制度，也就是说，在原来“五险”的基础上，又多了“第六险”!

　　护理险保障的是因年老、疾病或伤残而需要长期照料的参保人，主要包括日常生活开销和医疗护理等费用。

　　护理险的资金不仅来自医保统筹基金、单位补充医保资金、个人缴费，也包括财政补助、福彩公益金等。

　　其中，个人缴费不低于总额的30%，《意见》指出护理待遇与个人缴费适当挂钩，也就是多交多得。个人缴费可从个人医保账户中扣除，也就是说，不会对实际到手工资的多少产生影响。

　　参加护理险后，护理服务费用将由护理险资金和个人按比例或按定额分担，被认定为贫困的参保人会享受特别的优惠照顾。

　　护理服务费用进行直接补偿或向提供服务的机构或护理人员支付费用。报销时，按照机构护理、家庭护理等形式、等级的不同差别化制定待遇保障政策，据了解，报销比例在75%左右。

　　虽然商业保险也有提供类似的护理保险，不过，长期护理保险作为社保的一部分，是更基础、更划算的保障。