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工业机器人带来新的就业机会 专业人才轻松年入50万

  要几十万,工人工资不高,企业还没有引进机器人的动力。但现在,人力成本越来越高,工业机器人却降到10万以内,工作量抵得上好几个工人,2年内就收回成本,企业怎能不心动。

  “生产不同的产品,只要稍作调整,机器人就会精准完成,比工人更可靠。”星宇车灯的车罩车间主任马凯说,在灯罩注塑成形的的车间里共有12台机器人,1个机器人干了3个人的工作,现在只要6个人来管理机器人,用工量大大减少。

  “现在的90后很难管理,情绪波动大,不能吃苦,辛苦培养了2个月能上手了,结果他就离开,企业只能默默买单。”新科汽车电子办公室主任张建国说,相比传统的焊工,焊锡机器人多少缓解了用工荒问题。买1台机器人相当于养3个工人,等收回成本,机器人每年只要固定的维护费用,基本就是一只“不吃饲料只下蛋的鸡”。

  “富士康为何频频发生工人事件,标准化、机械化的操作,难免让人心理发生异化,但是机器人不会有复杂的情绪问题。”张建国说,在简单、重复的劳动中,机器人比人类更有优势,工人能从中解放出来,从事更有创造性、更轻松的工作。

  如今,在全球都在推行工业自动化生产的浪潮之下,工业机器人等自动化设备在生产线中所占比重越来越高,相应的某些生产环节人力的作用不可避免的被弱化,或许将在之后直接影响到就业问题,毕竟制造业是容纳大量务工人员的重要行业之一。而制造业又是容纳大量务工人员的重要行业之一,致使人们对自身失业的恐惧增加。然而,工业机器人对劳动力市场的影响真的是这样的么?经研究及数据表明并非如此。

  第一,生产线上引入工业机器人确实替代了人力劳动,但是不能静态地将此归纳为“机器吃人”。从历史角度看,更多、更具效率的机器的使用,不仅极大地释放了生产力,而且增加了生产的迂回性,还衍生出了数目众多的新产业,相应地创造新的就业岗位。工业机器人的应用同样如此:在减少生产线劳动力数量的同时,也创造出了其他的用工需求。

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