全国总工会：休假成“上班族”最大梦想福利工会文体活动有哪些

原标题：全国总工会：休假成“上班族”最大梦想福利全国总工会日前举行2015年度第一季度新闻发布会，对员工福利发放的相关做了细节性的解释。一些之前被单位以反腐倡廉、反对“四风”为由拿掉的福利得到“正名”。现实中，有多少人的正常福利被取消？哪些福利最被员工看重？哪些福利是员工心目中的梦想？近日，中国青年会调查中心通过手机腾讯网对21609名网友进行的一项调查显示，39.4%的受访者原先享有的福利全部或者部分被取消；各种类型的福利中，取暖补贴、住房补贴等经济性福利最被员工看重。励休假或休养成受访者的最大梦想福利。受访者中，36.2%为民营企业员工，24.8%为事业单位员工，18.6%是国有企业员工，工作人员占10.1%，其他单位性质员工占10.3%。39.4%的受访者福利全部或部分被取消调查发现，58.4%的受访者“原来就没啥福利”，有34.6%的受访者福利被以反腐之名全部取消，4.8%的受访者福利被部分取消，只有2.2%的受访者福利没有受到影响。这意味着，在原先有福利的受访者中，94.7%的人福利或多或少受到影响。奂一鹏（化名）是一名在广州白云机场工作的公务员，以前逢年过节，单位总会发点东西，现在什么都没有了，就连原来最的年终双薪和过节费也都一并取消。“我们公务员是没有年终的，所以就算取消了其他的福利，我认为年底双薪是应该给公务员落实的，要不然像我们这种基层公务员的生活真的就太惨了。”奂一鹏说。在重庆一家国企工作的伍小姐，也遇到了类似情况。以前过年过节，单位都会发提货卡，但现在只有洗发水这样的实物福利了。伍小姐工作时间不长，工资也不算高，原有的福利能帮助她节省相当一部分生活开支。因此，一方面她非常支持中央的反腐倡廉，但同时，她很希望能保留原来合理的福利。调查显示，在全国总工会细化的各项职工正常福利中，“节假日发慰问品”是被取消比例最高的福利，涉及到16.6%的受访者，其次是“春游、秋游”（10.2%）、“看电影”（8.6%）、“送生日蛋糕或发放蛋糕券”（8.3%）、“对于因工作误餐员工给予适当现金或食物补助”（8.1%）、“伙食补助以及夜餐费”（7.7%）、“文艺汇演”（7.1%）、“发生困难情况的补助”（6.7%）等。不过，依然有一大部分受访者（82.7%）表示，本来就没有选项中的那些福利。在上海一家外资投行工作的就表示，像他们这样的公司，福利一般都包含在工资里，不会有什么工资之外的额外福利，也就不存在取消的问题。78.7%的受访者最看重经济性福利职工福利种类繁多，哪些福利最被员工看重？调查显示，78.7%的受访者最看重经济性福利，比如采暖补贴、住房补贴等。这说明，大家还是更注重能给自己带来直接经济利益的福利。在一家民营环保器材公司工作的杨先生告诉记者，他最喜欢的福利是年末发放的年终。辛辛苦作了一年，到了年底，特别这笔钱，因为这既是对自己一年工作的肯定，也能缓解春节消费高峰的资金紧张。此外，还有32.5%的受访者最看重过年礼盒、生日蛋糕等节日福利，10.7%的受访者最看重休假或弹性工时等工时性福利，6.4%的受访者最看重文体活动、电影票等娱乐性福利，3.5%的受访者最看重员工餐厅、交通班车等设施性福利。在福利方面，除了已有的，大家又有哪些梦想呢？调查显示，43.1%的受访者希望能够享受到“励休假或休养”。现代社会，各行各业竞争都很激烈，尤其是在城市打拼的上班族，加班加点几乎是常态，每个人都感到“压力山大”。在此背景下，能够享受一个轻松惬意的休假，成为很多受访者的梦想福利。在一家外企工作的王伟（化名）平时工作非常繁忙，加班到晚上11点是常有的事，周末的双休也很难，更别说年假、探亲假、婚假等休假了。王伟现在最大的梦想就是能有一个长假期，带上爱人和女儿，找一个风景秀美的海边，每天什么也不干，就对着大海发发呆、吹吹风，好好体会一下“面朝大海、春暖花开”的感觉。除此之外，还有24.2%的受访者的梦想福利是老员工额外津贴，21.5%受访者希望享有交通津贴，16.1%的受访者梦想单位提供补充商业医疗保险，13.9%的受访者希望上下班有班车，12.8%的受访者希望享有旅游基金。74.7%受访者认同福利应与社会承受水平相适合“福利虽小，却能够暖。”调查发现，有84.2%的受访者非常认同这一观点，不太认同和完全不认同的受访者仅有8.1%。在一家国企工作的刘进（化名）说，现在除了节假日偶尔发放的购物卡，其他如年终、项目等员工福利基本没有了。“过去人们说国企福利待遇好，现在一样也没见着。福利不管多少，至少能让人感受到企业对员工的体恤。不是说福利越多越好，那样会滋长惰性，但是该有的总不能没有，凡事得有个度。”调查也印证了刘进的话。调查显示，74.7%的受访者非常同意福利要和经济发展与社会承受水平相适应。武汉大学社会学系教授周运清说，国家反腐，是反诸如借“福利”名义大吃大喝等行为。企业员工基本福利应被保障。周运清也感觉，目前社会对员工福利这个概念的理解并不清楚，其实员工的基本保障，如五险一金等也属于员工基本福利。国家每年加大力度使得这些基本保障制度逐步完善，也是对员工福利的有力保障。周运清认为，正常职工福利发放应更加规范化和透明化。全国总工会的新闻发布会对员工福利发放的相关作了细节性的解释，也是秉着员工福利的发放能更加规范的态度。当然，根据各地经济发展程度不同，行业不同，单位不同，员工福利发放也应弹性化。