郁郁青山 人才挑大梁

郁郁青山 人才挑大梁七年风暴 王宝杰 张勇 近年来，青川县持续实施“高层次人才引进”计划，大力引进急需紧缺专业高层次人才，不断优化人才发展环境，为高层次人才施展才华、实现理想提供良好发展平台，有力助推了青川的

王宝杰 张勇

近年来，青川县持续实施“高层次人才引进”计划，大力引进急需紧缺专业高层次人才，不断优化人才发展环境，为高层次人才施展才华、实现理想提供良好发展平台，有力助推了青川的高质量发展。

完善政策强力“引”

“同学，你好!我们是青川县引才活动宣传小组成员，这是我们的宣传折页，请多关注。”近日，一份来自青川的“邀请”被送到高校学子的手上。为了加大引才力度，从“坐等人才上门”到走出去深入高校主动伸出橄榄枝，近 3 年来，全县引进高层次人才数量达到历年来引进数量的 50%以上，效果十分明显。

戴亚伟就是其中一员。“去年11月，青川县到我们西北师范大学开展引才宣讲活动，看了宣传片和PPT，我很快就被青川优美的环境、宜人的气候和优厚的待遇所吸引。”戴亚伟是西北师范大学文物与博物馆专业学生，现在已经顺利被引进到青川县地震遗迹国家地质公园事务中心工作。

青川地处边远山区，经济发展水平相对滞后，人才引进难度较大。近年来，青川县委不断健全引才政策，设立“英才编制库”，专门用于引进高层次人才和急需紧缺人才。出台《青川县高层次和紧缺人才引进暂行办法》，严格按照硕士500元、博士1000元标准落实高层次人才每月工作补助，按照硕士8万元、博士15万元标准落实安家补助，全市唯一将引进人才工作补助发放年限由 5 年延长至 10年。截至目前，全县共引进硕士及以上高层次人才 70 余名。

聚焦需求精心“育”

青川县不仅重视人才引进，同时也着力通过结对帮带、开展培训等方式加强人才培养，促进引进的高层次人才在短时间内进入工作状态，发挥应有作用。

李超是2015年被引进至青川县农业农村局的硕士研究生，毕业于中国海洋大学渔业资源专业，理论知识比较丰富，也参加过一些社会实践，但刚到工作岗位上仍然显得较为稚嫩。

“多亏单位领导的耐心教导，并定期提供相应培训机会，才使我成长得比较快。”李超说。2020年1月，李超被提拔担任青川县渔业服务中心主任。

为了尽快提升引进人才的业务能力，青川县要求各用人单位领导班子成员采取“1+ 1”方式联系帮扶高层次人才，并通过定期举办基础培训班、专题培训班、外训特色班等方式培育高层次人才的业务能力。同时，将高层次人才安排在重大项目建设、社会治理一线、产业发展前沿、脱贫攻坚等重点岗位锻炼，着力提升综合素质。目前，青川高层次人才中已有9名从初级职称晋升为中高级职称，11名被提拔为科级领导干部。

真情关爱诚意“留”

引进人才来到青川工作，首先要解决的就是住房问题。

而对于宝奎来说，就不存在这样的烦恼。他是青川县教育局2014年的引进人才。到单位报到前，想起高昂的房租他就愁眉不展。然而报到时，时任局长告诉他，可以免费为他提供过渡性住房。2016年，青川县实施“人才安居工程”，针对各类人才销售商品房，当时于宝奎以每平方米低于市场价1000元的价格购买了自己的房子。如今的他早已结婚，工作稳定，生活幸福。

近年来，青川县逐步建立健全高层次人才管理服务保障措施，出台了《县委掌握联系高层次人才服务管理办法(试行)》，着力在抓好党政领导干部联系优秀人才工作上下功夫。大力实施“人才安居工程”，建立“优秀人才公寓”，定期开展主题人才沙龙、青年交友联谊等活动，切实免去引进人才的后顾之忧。截至目前，已有14名高层次人才扎根青川落户结婚。

“青川缺人才，更缺高层次人才。对于每一位到青川工作的人才，我们都会全方位做好服务保障，让他们高高兴兴来、安安心心留。”青川县委常委、组织部长牟淬华表示，“今后我们将进一步升级人才政策，制定硬核措施，吸引更多优秀人才扎根青川、服务青川、建设青川。”