浙江中山化工集团人力资源相关岗位诚聘英才

浙江中山化工集团人力资源相关岗位诚聘英才本站　　浙江中山化工集团股份有限公司是一家坐落于太湖之滨浙江长兴，致力于作物健康领域的专业农化科技型企业

　　浙江中山化工集团股份有限公司是一家坐落于太湖之滨浙江长兴，致力于作物健康领域的专业农化科技型企业。打造了境内4处制造基地和境外20家子孙公司的研、产、销布局，业务网络遍及东南亚、美洲、澳洲、东欧等国家和地区。公司依托院士专家工作站、重点农业企业研究院、博士后工作站等科研载体，打造企业核心竞争力，持续秉承″为作物健康提供保障，推动农业可持续发展″的企业使命，坚持以″完善的渠道网络、丰富的产品组合、专业的应用技术、快速的服务响应和及时的供应交付″致力成为全球领先的农业解决方案提供商。现公司因业务发展需要，诚聘人力资源总监。

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），推动人力资源管理升级；

　　3、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设和规范化运作；

　　4、建立公司组织架构及职位管理机制，科学建立工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、分析及管控人力成本预算；

　　3、接受过战略管理、组织变革、人才开发等方面系统培训；有丰富的人力资源体系搭建工作经验，有人才梯队搭建和企业文化运营实操经验；

　　4、具有战略化、系统化思维及较强的业务敏感度，对团队的组织和协调具有较强的认知度和操作能力。

　　1、组织发展：根据公司战略发展需要，协助各级团队对组织架构、职责分工、组织流程等进行定期盘点和评估，提出组织设计与组织流程优化的建议，负责有关工作规划及方案落地，提升组织能力。

　　2、培训管理：完善公司培训体系；组织、策划和实施各类培训项目；内部讲师队伍建设和管理，以及优秀讲师培养。

　　3、干部管理：负责组织绩效及干部绩效管理体系落地执行；建立干部培养体系及储备机制，并落实管理干部后备梯队建设。

　　4、企业文化建设：建立健全公司企业文化宣传及落地规划，通过系列活动和管理手段倡导践行公司文化理念。

　　5、招聘数据统计分析，针对影响招聘结果的问题，制定解决方案，并对现有制度、流程提出优化建议，提升招聘效能。