小中见大”升级干部管理模式绵阳市丰谷镇邮编

（作者：向 成单位：四川省绵阳市涪城区丰谷镇人民邮编：621000联系方式： QQ邮箱：）

以小示大抓好干部作风。加强干部小问题的监督，树立干部优良的工作作风。在基础的干部很容易出现大事管不了，小事管不好的情况，归根结底是作风问题。今后，我们要把管理的重心转移到干部的小问题上，在小问题上大做文章，逐渐形成干部良好的作风。

联系电话： 邮箱：

先进科学的管理模式是做好管理工作的基础。俗话说：千里之堤毁于蚁穴。太多是事明在干部的管理上，忽视一些小问题的存在，最后会让干部是深渊。深入领会“三严三实”要求，加强干部的管理约束，就是紧抓干部小问题，防止小问题发展成为大问题，实现从严管人机制。

关于舜网-广告服务-网站声明-舜网招聘-客户服务-关于一圆通

抓好小问题防止大。干部往往起初是在一些小问题上犯错，然后胆子越来越大，最后发展成大。要查处干部的需要耗费庞大的资源，而且效果甚微，但是经常性的警示干部工作中的小问题，其工作难度将大大降低，而在干部管理上的效果将更大。因此，我们在干部管理上要抓好小问题，把错误遏制在萌芽状态。

细节决定干部管理的成败。要做好干部小问题的管理，我们还需要更多的考虑细节。小问题具有数量多、种类多的特点，但是小问题又是不容忽视的关键。为开展好干部小问题的管理，我们要进一步探索更好的管理机制，进行管理机制的细化，提高管理的效率，让小问题管得住、管得到、管得好。(文/向成)

新闻许可-增值电信许可－双软认证－信息服务业认定－系统集成资质－电子公告许可

“小中见大”升级干部管理模式

中央纪委监察部网站今天刊发《加大纪律审查力度、遏制蔓延势头之二——突出执纪特色》一文指出，纪委不光要办大案、打“老虎”，更要用党规党纪去衡量干部行为，用纪律的语言去描述违纪行为。发现线索要及时追踪，有了反映就及时提醒，对一些蛛丝马迹也不能忽略，决不能把小问题拖成大问题。（人民网）