有干部不分场合与党的主张2015年11月24日

一个政党，如果缺少纪律素养和有效约束，只能是一盘散沙，人虽多，不足以为大。反之，有铁一样的纪律，钢一样的，人非众，那才是真强。(米博华）

一个永远，一个首位，极言纪律和规矩的重要性。

原苏共领导人雷日科夫在其《大国悲剧》一书中说，苏共的一张牌，就是“淡化”：在经济上，“照着俄罗斯老妈上踹一脚”；在国内政策上，“把苏共闹个天翻地覆”；在意识形态上，“把主义埋葬”。其实，这恰是最典型也是最的——用他的取代你的。始于废弛纪律，继之组织，终于。

学习新修订的《中国纪律处分条例》，格外留意通知中的一段话：要把纪律和规矩永远排在首要。

这本是不言而喻的，这些年却又常常被忽视。

有的干部，不分场合大发议论，其“高见”从来就是和党的主张的，、、，使人怀疑这些人是哪个党的。

一个永远，一个首位，极言纪律和规矩的重要性。一个政党，如果缺少纪律素养和有效约束，只能是一盘散沙。人虽多，不足以为大。反之，有铁一样的纪律，钢一样的，人非众，那才是真强。

一段时间以来，似乎干部除了贪污、受贿，就不会有什么别的错误。

没人细究“理想”所指何意？人们却看到，有的领导干部闹名利地位待遇邪乎得很，什么顾全大局，什么团结，说不通，听不懂。

比如，干部考察报告中，多有“理想坚定”、“可靠”等说法。然而，在有的地方，这只是一句标准空话。

“四项基本原则”，可以问问有些干部“哪四项？”说全的、说准的，有多少？

教训是多方面的，其中重要一条，是纪律必须是硬约束。

其三，处分才是真严。是不是严，一个重要标准，是依纪依规办事。如果一个地方，从来就没有处分过一个违反纪律和规矩的干部，不是有些怪吗？当然，绝不能为处理人而处理人，更不能划指标或搞达标。现在的问题，不是过于严厉，过于苛刻，而是过于稀松，过于随意。这才是症结所在。

冲击一切，代替一切，是极左，给国家带来巨大灾难，必须彻底否定，这没得说。然而，我们今天讲的纪律和规矩与“冲击”、“代替”没有任何关系。“泛化”不好，“去化”也不对。

其一，在党必言党。在社会生活中，不可能对问题的看法都一样，有不同意见很正常。但是，一经形成决议，干部就必须贯彻执行。如果觉得有纪律约束就不自在，可以不入组织；如果压根就不赞成，可以按程序退出。不能只讲利益不讲责任，更不能“吃里扒外”，一面，一面捞好处、闹福利，这不仅是纪律问题，也是品题。对这样的干部不能“费厄泼赖”。

在一些人眼中，是最软的软柿子，随便捏。

其二，考察不可马虎。忠诚不是空话，可靠不是，重要时刻，紧要关头，得拿出行动来：讲不能花拳绣腿，反不能口是心非，维稳定不能阳奉阴违。对党组织无诚无信之事，一件都不要做。只要组织，就不能轻易放过。“两面人”不论有多大本事，也不可重用。

有的人公开说自己是反对派、，而有的党组织却漠然处之，，不敢教育，更不敢严肃处理。似乎，要求他们管理言行，就是；要求他们遵守纪律，就是。