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失业率高达193%为什么许多工厂还说招不到人?

  今年6月份国家16~24岁青年人的调查失业率继续攀升,创下19.3%的历史新高,相当于每5个人就有1个失业。而且农业户口是不计算在失业范围内的,所以实际上失业率会更高。但另一方面,许多工厂却一直喊用工荒、招人难,想尽各种办法去招人,比如模具行业便是如此,为什么会出现如此矛盾的情况呢?

  模具是支撑各国制造业发展的重要基础,亦是工业生产的基础工艺装备,它涉及机械、汽车、轻工、电子、化工、冶金、建材等多个行业,被誉为“工业之母”。毋庸置疑模具是一个好行业,按理来说,只要一个国家还需要工业,那模具行业就不会有没落的一天,但很现实的情况却是:模具厂几乎很难招到人,招的人也很难留得住!我询问了一下模具行业里的几个老师傅,他们说出了以下几个原因。

  模具行业虽然说前景可以,但是个人发展的时间太长了。要成为一个合格的模具师傅必须要会使用制造模具的各种机器。比如车床,磨床,钻床。线切割等。如果是往模具设计这一方面发展的话,那就得精通几个常用的软件如CAD、UG、Pro / E、3D Max、Solidworks等,其中UG是大多数模具设计人员的首选等软件。

  基本流程就是第一年熟悉简单的操作和模具标准,参与简单模具绘图。第二年跟随老师傅接触不同标准不同情况的模具。第三年在车间现场次数会更多一些,参与调试、母线年下来算是入门,但如果要说精通,不少干了10年的老师傅都不敢说自己精通,毕竟模具行业涉及的东西太多了,需要学习的东西确实是可以让你活到老,学到老。

  可现在这个快节奏的社会中,随着房价的节节攀升,当你熬个3~5年还拿着几千块的工资,但从事其他行业的同学早已薪资破万后,心里的落差可想而知。而且模具行业环境也不算太好,早期由于模具行业人员工作时需手工操作,往往下班时,两手都脏的黑亮亮地,故又将模具行业称为“黑手行业”。在这样的对比压力下,自然很多人就坚持不下来。

  据一位曾经的模具从业者说:他们当年在重庆厂里参观的时候。带领他们的老师傅是华中科技大学毕业的,曾很严肃地对他们说。如果没有想清楚,千万不要做模具。他现在是没办法了。没有经历过的时候真的不知道这句话中包含的辛酸和煎熬。

  现在很多工厂招人难的原因还是在于年轻人不愿意进厂,以前我们总说“咱们工人有力量”,那时候社会都以当工人为荣,机关事业单位学校大部分人员工资待遇低于工人,所以工人阶级无论是地位、还是工资待遇都非常高。

  但现在工人早已沦为被嘲笑的对象,许多家长在教育小孩时都会训诫上一句:你要是不好好读书,以后就得进工厂打工了。要是哪个男孩子说自己在厂里上班,恐怕连相亲的机会都没有了。在这样的环境下,谁又能正眼看待工人呢?乃至许多工人都自嘲为“厂狗”。

  另一方面,以前工人薪资高,所以社会地位自然高。但现在工人的工资是线年可能也就几千,但你只要勤快地跑跑外卖、滴滴就有几千,甚至是上万的收入了,这吸引力自然比进工厂强。

  想要留下一个人工作最简单而高效的方法那就是:加薪。只要钱到位,那自然就没有用工荒一说。早些时候,由于模具行业爆发式的暴利吸引,很多模具行业的从业者在拥有了一定的技术,资金,人脉的积累之后,都纷纷开创了自己的事业,一时之间大大小小的加工店,模具厂,耗材店纷纷冒头,模具厂的数量简直是几何式爆炸增长。为了抢占市场,这些企业在市场上进行恶意竞争,不断在设备、人工上进行成本压缩,结果导致产品质量越来越差,人才流失严重,单价也越来越低,最终关门收场。

  除此之外,对于企业最头疼的点在于,很多时候,自己投入了大量时间和精力去培养好一个人才后,这个人才却突然跳槽到其他公司去,这对公司来说可谓损失惨重。劳动关系不稳定,人员大流动,熟悉本企业特定岗位的工人越来越少,所以做高科技、高质量、高效率的企业就成为了一个笑话,从而导致很多公司,压根不愿意投入精力去进行人才培养。进来后的新人,看到公司都不对自己进行培养后,自然感受不到对前景的希望,又怎么愿意待下去呢?所以,用工荒的是缺少:熟练工和苦工种。

  最后一点,那就是现在物质生活条件好了,年轻一辈普遍不如老一辈能吃苦,可模具行业又是一个很辛苦的行业,能坚持下来的年轻人可谓少之又少。种种条件制约下,模具厂招人自然是一年比一年难,我曾经看到一个模具车间,里面低于30岁的年轻人仅有1个,其他都是年纪较大的老师傅,这种人才断层在制造业可谓比比皆是,工作时间长、工作辛苦、晋升困难等多种原因之下,最终让大学生们望而却步。

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