企业文化活动在企业文化中的重要性？企业文体活动的意义

企业文化活动能够企业、企业文化价值观、企业旨、经营、伦理等，以此来引领员工的思想和行为，使员工不断认同、接受企业文化，并积极实践企业文化，进而提高企业的核心竞争力。同时，企业文化活动也是一个企业经济实力、文化实力、群体形象的综合反映，开展企业文化活动可以展示企业、推销企业，让别人了解企业、促进企业的业务发展。

（一）培养型

开展适时适度、健康有益的群众性文娱、体育活动，使员工心情放松，在参与中不知不觉地沉浸到企业文化中。通过加大资金投入，建设一批配套的文化设施，丰富活动载体，使员工在工作之余可以放松身心；通过开展格调健康、积极向上、员工喜闻乐见的文娱活动，使员工体验到参与的快乐，的放松，无形中产生一种驱动企业发展的力量。

企业文化活动的作用

（一）具有导向和辐射作用

企业文化是企业在长期生产经营中所形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。企业文化活动是企业文化的重要组成部分，是塑造企业文化的有力手段，起着引导、促进、激励企业文化不断发展与完善的重要工具。

（三）具有沟通和调适作用

（四）文体娱乐型

企业文化活动包括：文化宣传、业务交流、文艺活动、体育活动、展览、竞赛、、座谈等。具体细分为以下几种类型：

企业文化的群体性，要求企业内部全体员工普遍具备良好素质。企业群体素质包括文化素质、技术素质和思想素质等。通过拓展训练、技术培养、比赛等业务方面的企业文化活动来培养企业员工的文化和技术素质；通过向员工法律知识、主人翁等来提高员工的思想素质；通过培训等对员工开展技术培养和再培养，使员工吸收新观念、新技术，有效地从事业务工作。

（二）具有激励和培育作用

（三）素质训练型

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企业文化活动具有引导性、促进性和凝聚性。引导性是导企业员工能够更好地理解企业文化，正确地认识企业文化的外延和内涵；促进性是指促进企业员工按照企业文化来指导实践工作，并通过企业员工的不断努力完善企业文化；凝聚性是指将企业的全体员工团结在一起，以共同的企业文化，面对共同的目标，不断前进。

企业文化活动的属性

（二）形象塑造型

企业文化活动的类别

□梁英怡

企业是企业的灵魂，是企业和发展的支柱和内在动力。引导员工正确理解企业是企业文化活动的首要任务。企业文化宣传、座谈会、爱司建司庆司活动等都属于培养型的企业文化活动。通过企业文化宣传宣导企业，使员工了解企业的具体内容;通过座谈会让员工参与企业的修正与完善，使企业符合员工与企业的共同;通过爱司建司庆司活动使员工真正理解企业的内涵，将企业融入到员工的日常工作与生活中。

强化企业，就要塑造企业形象。企业形象包括员工的行为形象及企业的和视觉形象。培训、展览、司庆活动等属于形象塑造型的企业文化活动。通过加强员工培训等企业文化，使员工按照企业文化的要求规范自己的行为形象；通过举办司史、司荣方面的展览，能够提升员工的企业荣誉感和感；通过组织司庆活动，增强员工对企业的认同感和归属感。

企业文化活动能够激发员工的积极进取、不断向上的意识，能够鼓舞员工的士气、激发员工的斗志、开发员工的潜能、激活员工的创造力。通过企业文化活动可以锻炼员工的意志品质，提高员工在文化和技术等方面的综合素质，树立员工战胜困难的决心和信心，培养员工的集体意识和协作意识。

企业文化活动能够加深员工之间的了解，增进友谊，加强情感互动，形成和谐友善、充满亲情的人际关系，使企业成为员工温馨、快乐、健康成长的家园。在现代生活节奏加快的时代，来自社会、工作、家庭等方方面面的压力，使人感到身心疲惫。通过企业文化活动能够帮助员工缓解压力，改善员工的模式，使员工用平和、乐观的心态看待困难和挫折。